Si se solicita a los colaboradores que enumeren los rasgos de los grandes líderes, probablemente nombrarán visión, honestidad o la capacidad de ejecutar el cambio.
Rara vez se menciona una capacidad crítica que los líderes más necesitan en tiempos turbulentos: la creación de sentido, la capacidad de crear y actualizar mapas de un entorno complejo para actuar de manera más eficaz en él.
La creación de sentido implica reunir puntos de vista dispares para crear una comprensión plausible de la complejidad que nos rodea y luego probar esa comprensión para refinarla o, si es necesario, abandonarla y empezar de nuevo.
La creación de sentido por parte de los líderes se considera vital para el éxito y la supervivencia de las empresas, siendo esencial para la innovación y crucial para el desarrollo de equipos y organizaciones ágiles.
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