En ese amplio campo de batalla con que podría simbolizarse la vida organizacional, las tribus modernas no visten taparrabos ni empuñan lanzas. No obstante, sus armas son igual de afiladas: ideologías, tradición, sesgos, opiniones y esa peligrosa costumbre de aferrarse a lo conocido como si la vida misma dependiera de ello. Las organizaciones, lejos de … Seguir leyendo Tribalismo corporativo →

Las organizaciones se enfrentan a una tormenta perfecta de riesgos complejos e interconectados: económicos, financieros, tecnológicos, ambientales, solo por nombrar algunos. En momentos así, se necesita más que nunca un liderazgo eficaz. Pero parece que nuestros líderes se están quedado cortos. De hecho, la escala y la intensidad de esas amenazas sólo han servido para … Seguir leyendo Volver a los fundamentos →

En el gran salón de la burocracia de las organizaciones, se encuentran jarrones chinos de exquisita factura, piezas únicas que en su momento fueron el orgullo de la colección. Estos jarrones, finamente decorados, simbolizan a aquellos funcionarios y directivos que, en tiempos pasados, desempeñaron un papel crucial en la empresa. Su presencia era sinónimo de … Seguir leyendo Jarrones chinos →