El partido de la transformación empresaria se juega en la cancha de la cultura de la organización.
La adecuada lectura de la cultura, o del campo de juego donde se desarrollará el proceso de transformación, es vital para llevar el proyecto a buen puerto.
Porque una cosa es jugar en modo teórico o en entrenamiento y otra cosa es jugar por el campeonato o por los puntos.
La diferencia entre los buenos equipos y los grandes equipos, es que los primeros generalmente actúan en modo “termómetro”, o sea midiendo correctamente la temperatura del ambiente, por lo tanto no cometerán grandes errores en su accionar.
Mientras tanto los grandes equipos actúan en modo “termostato”, esto es modificando el clima del campo de juego a conveniencia de la circunstancia.
Demás está decir la suerte de los equipos mediocres o no adecuados, que probablemente morirán “congelados” de estupor o “calcinados” por no haber leído correctamente el medioambiente o la temperatura del campo de juego.
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