TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Cualquier cambio es difícil y mucho más si se trata de implementarlo en organizaciones. Siempre es oportuno recordar que la transformación digital de una organización trasciende la tecnología y los modelos de negocio; y en una era de evolución progresiva, tensiones geopolíticas y agitación económica, no avanzar es lo mismo que retroceder. Un reciente estudio … Seguir leyendo La deuda de la Transformación Digital
Desde tiempos inmemoriales, la humanidad ha soñado con la idea de máquinas inteligentes que nos asistan en nuestras tareas diarias. Hoy, gracias a la teletransportación cuántica que impulsara casualmente Elon Musk por estos años, puedo regresar desde un futuro no muy lejano a este presente, para afirmar con certeza que ese sueño se ha convertido … Seguir leyendo Volviendo del futuro
Aunque la era de los reptiles gigantes llegó a su fin hace millones de años, una especie peculiar ha logrado sobrevivir disimulada en las profundidades de algunas corporaciones modernas. Tan temibles como sus antepasados que una vez dominaron la tierra, agravan su poder de daño cuando les toca desempeñar funciones de liderzago empresarial en el … Seguir leyendo Dinosaurios corporativos
En un mundo empresarial en constante evolución, los líderes se enfrentan al desafío de adaptarse a un enfoque de liderazgo más moderno y flexible. A medida que las organizaciones buscan la innovación y la agilidad, parecería surgir la necesidad de que los líderes abandonen el control y otorguen a sus equipos un mayor grado de … Seguir leyendo Liderazgos modernos
El concepto de innovación disruptiva tan presente en otros ámbitos como el artístico, el científico y el emprendedurismo, está desembarcando ahora en la política argentina . Una innovación radical o extrema habitualmente rompe el paradigma anterior de un ecosistema y obliga al mismo o bien a cambiar sus esquemas y adaptarse, o bien a desaparecer … Seguir leyendo La disrupción en la política.
En los últimos años, el concepto de bienestar laboral ha irrumpido con fuerza a los entornos de trabajo. Lo definen como lo que experimentan los trabajadores cuando sienten que su labor tiene sentido, se desarrollan en un entorno seguro y saludable, es compatible con otros ámbitos de su vida y promociona su carrera profesional. Está … Seguir leyendo La transformación del maltrato.
TRANSFORMATIO 