Hoy sobran los debates sobre el futuro del trabajo… siempre mirando hacia abajo del organigrama. Automatización, reconversión, nuevas habilidades. Ahora bien: ¿qué pasa con el trabajo del CEO cuando la organización también empieza a pensar sin él? La IA no solo cambia tareas. Cambia el lugar donde habita la inteligencia dentro de la empresa. Y cuando cambia eso… cambia el liderazgo. En este artículo intento un ejercicio simple: imaginar el rol directivo en un mundo donde decidir deja de ser escaso y lo verdaderamente crítico pasa a ser definir qué merece ser decidido. Sin pretender anticipar la historia: tal vez dirigir ya no sea tomar decisiones… sino diseñar cómo se toman. Si te interesa pensar qué queda del liderazgo cuando todos —humanos y algoritmos— pueden tener razón al mismo tiempo, te invito a leerlo.