TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: innovación
Desde tiempos inmemoriales, la humanidad ha soñado con la idea de máquinas inteligentes que nos asistan en nuestras tareas diarias. Hoy, gracias a la teletransportación cuántica que impulsara casualmente Elon Musk por estos años, puedo regresar desde un futuro no muy lejano a este presente, para afirmar con certeza que ese sueño se ha convertido … Seguir leyendo Volviendo del futuro
Aunque la era de los reptiles gigantes llegó a su fin hace millones de años, una especie peculiar ha logrado sobrevivir disimulada en las profundidades de algunas corporaciones modernas. Tan temibles como sus antepasados que una vez dominaron la tierra, agravan su poder de daño cuando les toca desempeñar funciones de liderzago empresarial en el … Seguir leyendo Dinosaurios corporativos
En un mundo empresarial en constante evolución, los líderes se enfrentan al desafío de adaptarse a un enfoque de liderazgo más moderno y flexible. A medida que las organizaciones buscan la innovación y la agilidad, parecería surgir la necesidad de que los líderes abandonen el control y otorguen a sus equipos un mayor grado de … Seguir leyendo Liderazgos modernos
El concepto de innovación disruptiva tan presente en otros ámbitos como el artístico, el científico y el emprendedurismo, está desembarcando ahora en la política argentina . Una innovación radical o extrema habitualmente rompe el paradigma anterior de un ecosistema y obliga al mismo o bien a cambiar sus esquemas y adaptarse, o bien a desaparecer … Seguir leyendo La disrupción en la política.
La metáfora del cisne negro se usa para intentar describir todo aquello que pasa y no estaba previsto, y que no obstante suceder con baja frecuencia genera un altísimo impacto. Cuando las cosas ocurren sin que, la mayor parte de las veces, haya habido capacidad de anticiparlas, se tratan de explicar, aunque sea de forma inconsciente, … Seguir leyendo Gestión de Cisnes Negros
Somos testigos de un cambio de época y no de una época de cambio, si bien suena parecido significa algo muy distinto. Y en el medio de toda esta vorágine cualquier líder organizacional debería preguntarse y preguntar : ¿Estamos cambiando al mismo ritmo que lo hace el entorno que nos rodea? En la mayoría de los casos, … Seguir leyendo Organizaciones obsoletas
TRANSFORMATIO 