La base de una cultura de aprendizaje es la seguridad psicológica: correr riesgos sin temor a represalias. Equipos con seguridad psicológica, reconocen sus propios errores y descubren cómo evitarlos en lo sucesivo. También se sienten más cómodos planteando problemas y explorando soluciones innovadoras. En las culturas del desempeño, las personas son responsables de los resultados: … Seguir leyendo Cultura de aprendizaje →