TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: Empresas
La agilidad organizacional es definida por McKinsey & Co como la capacidad de una organización para renovarse, adaptarse, cambiar rápidamente y tener éxito en un entorno ambiguo y turbulento que se transforma continua y rápidamente. Una empresa ágil depende esencialmente de un gran liderazgo y un alto compromiso de los empleados, y contra lo que … Seguir leyendo Agilidad no es velocidad
Según un informe de la consultora Manpower, el 72% de los empleadores locales tiene dificultades para cubrir #posiciones. A nivel global, el 69% declaró estar afectado por la escasez de talento.La muestra incluyó a 45.000 empresas de 43 países, entre ellas 400 argentinas. El salto en el número de empresas con este problema (del 50% … Seguir leyendo El debate ausente
La ventaja competitiva de una empresa ya no es sostenible y requiere líderes que sean capaces de adaptar rápidamente la organización a los nuevos retos. En un ambiente de negocios incierto y volátil, los lideres necesitan aprender a explotar oportunidades transitorias, de corta duración, con velocidad y decisión. Al decir de Jeff Bezos : “La … Seguir leyendo La Organización como ventaja competitiva
En una oportunidad me invitaron a asistir a un exclusivo seminario de finanzas en un lujoso hotel donde junto a casi 1000 ejecutivos C-level íbamos a deliberar sobre el Leverage Financiero para aprender en conjunto respecto a las Compras Apalancadas, en inglés conocidas como Leveraged Buyout. El Leverage financiero es el efecto que el endeudamiento … Seguir leyendo Don Chicho y el leverage
En 1982 Marco Denevi publicó en La Nación un editorial titulado “La viveza, entre la inteligencia y la estupidez” que luego de su lectura debo reconocer marcó una bisagra, no solo en mi vida profesional sino tambien en la personal. El escrito de no más de tres páginas, tuvo una influencia similar al que en … Seguir leyendo Inteligencia, viveza y estupidez
Cómo solucionamos la brecha entre la cultura y los valores que proponen las organizaciones, y lo que realmente sucede? #MINUtips de #Tranformatio 👇 La cultura de una organización es aquello que su gente hace cuando nadie los mira o los controla. Por más que veamos que cada empresa, en su acción de comunicación habla de … Seguir leyendo #MINUtip 5 – video – Cultura Organizacional del dicho al hecho.
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