TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: gestión
Hace ya un tiempo compartiendo un desayuno con un amigo empresario - en ese orden - me confesó muy esperanzado que en su negocio estaban evaluando una nueva metodología de trabajo, y que habían confiado la factibilidad de su transformación a una importante consultora internacional. Recuerdo que lo sintetizó sin mayores detalles - casi como … Seguir leyendo Una historia nada ágil
Para la presidencia, para la gobernación, para las intendencias, para el sindicato, para la banca en el Congreso. Llegar al poder y pretender perpetuarse en él son casi los únicos conceptos en que parecieran coincidir la mayoría de los políticos argentinos y de algunas otras partes del mundo. Este síndrome de la inmortalidad dirigencial no … Seguir leyendo Los inmortales
La agilidad organizacional es definida por McKinsey & Co como la capacidad de una organización para renovarse, adaptarse, cambiar rápidamente y tener éxito en un entorno ambiguo y turbulento que se transforma continua y rápidamente. Una empresa ágil depende esencialmente de un gran liderazgo y un alto compromiso de los empleados, y contra lo que … Seguir leyendo Agilidad no es velocidad
Gran parte del conocimiento predominante sobre la razón de ser de las organizaciones y la relación con sus stackholders se realizó en un mundo muy diferente al que vivimos hoy, donde las empresas eran percibidas como máquinas de rentabilidad y el resto de los actores se desenvolvía en el mundo aparte de los colaboradores, proveedores … Seguir leyendo Repensando la empresa
"Persevera y triunfarás" dicen nos dijo Séneca hace ya muchos años, como brindándonos una probada fórmula del éxito, pero, porque no supimos, no pudimos o no quisimos comprenderlo, parecemos empecinados en buscar otras recetas más rápidas y/o más dóciles para llegar al triunfo. A la hora de la verdad, somos mentalmente hedónicos: preferimos la comodidad … Seguir leyendo No existe una app para el éxito
En el siglo XXI, el mundo se enfrenta a dos retos fundamentales: el del planeta y el de las personas. Es un desafío mayúsculo porque supone combinar el crecimiento económico y el apoyo a las personas con el respeto al planeta y la consecución del Acuerdo de París y la Agenda 2030 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS … Seguir leyendo Empresas sustentables: Hechos no palabras
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