TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: Transformación Cultural
"Persevera y triunfarás" dicen nos dijo Séneca hace ya muchos años, como brindándonos una probada fórmula del éxito, pero, porque no supimos, no pudimos o no quisimos comprenderlo, parecemos empecinados en buscar otras recetas más rápidas y/o más dóciles para llegar al triunfo. A la hora de la verdad, somos mentalmente hedónicos: preferimos la comodidad … Seguir leyendo No existe una app para el éxito
En el siglo XXI, el mundo se enfrenta a dos retos fundamentales: el del planeta y el de las personas. Es un desafío mayúsculo porque supone combinar el crecimiento económico y el apoyo a las personas con el respeto al planeta y la consecución del Acuerdo de París y la Agenda 2030 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS … Seguir leyendo Empresas sustentables: Hechos no palabras
En las empresas, se tiene temor a los errores porque se los asocia con la incompetencia. De hecho, se piensa que el éxito viene de la mano de los expertos no de los aprendices. Si a esto le añadimos que para medir el desempeño de los colaboradores se abusa del empleo de indicadores numéricos o … Seguir leyendo El valor del error
Las empresas, hoy están gestionando seis tipos de capitales: dos tangibles, el capital financiero y el económico, y otros cuatro intangibles: talento, innovación, capital social y medioambiental. Estos últimos cuatro capitales intangibles no han parado de tomar protagonismo. Lo que permitiría decir que asistimos a una nueva revolución, y sin temor a equivocarnos podríamos afirmar … Seguir leyendo La revolución intangible
Colocar a un familiar o un amigo en un puesto de trabajo se opone a escoger al candidato que acredite más méritos. Lo primero es característico de una sociedad tribal y de un cacique, mientras que lo segundo se corresponde con un funcionamiento democrático e igualitario de los mecanismos de desarrollo profesional. Conocido como nepotismo … Seguir leyendo Meritocracia y Nepotismo Empresarial
Es muy común desde la mirada de los negocios el hecho de asociar el término ocio al de la pereza y/o la desidia, pretendiendo asimilarlo a la ausencia de productividad o ineficiencia, cosa que nos llevó a acostumbrarnos a ver al ocio como ese lugar pasivo, como un paréntesis de lo laboral, cuando en realidad es o debiera ser todo lo contrario.
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