TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: Transformación Cultural
En este mundo de los negocios tan incierto, efímero y volátil, con tanta moda de gestión que encandila y muchas veces confunde, de vez en cuando es oportuno refrescar conceptos elementales que hacen a la sustentabilidad de cualquier emprendimiento. Hay una idea que a muchos empresarios y/o funcionarios de compañías les cuesta aceptar, pero que … Seguir leyendo Dueños de gastos e inquilinos de ingresos
Recientemente se celebró San Valentín, esa fecha en la que las empresas, con su romanticismo corporativo, decoran la oficina con corazones de cartulina y organizan sorteos de cenas para dos personas. Pero, ¡cuidado! Que a nadie se le ocurra enamorarse "puertas para adentro" de la compañía, porque ahí sí que se arma el lío. Según … Seguir leyendo El amor en tiempos de Recursos Humanos
De chico me encantaban las Historietas del Dr. Merengue del genial Guillermo "Willy" Divito. Para los que no lo recuerdan, era el caso de un tipo impecable, educado y correcto, que hacía siempre lo políticamente adecuado. Pero el verdadero espectáculo estaba en su “otro yo”, ese "alter ego" que decía lo que realmente pensaba, sin … Seguir leyendo El «otro yo» de los valores corporativos
Querido futuro CEO: Si estás leyendo esto, es porque en algún momento de tu vida te picó el bichito de liderar. Capaz porque sos ambicioso, o te gusta gestionar lo complejo o simplemente porque te tocó el número en la rifa. Sea como sea, dejáme decirte algo que no vas a encontrar en los manuales … Seguir leyendo Carta a un futuro CEO
Hablar de transformación está de moda y espero sinceramente que deje de estarlo, porque no es solo algo pasajero para las empresas, por el contrario es algo permanente y esencial. Todo el mundo dice que su empresa está en "plena reinvención", como si eso bastara para ser modernos y relevantes. Pero yendo al grano: cambiar … Seguir leyendo Cambio: del dicho al hecho
El radio pasillo es esa vieja alternativa de comunicación que, aunque no figure en los manuales de gestión, siempre encuentra su lugar en cualquier organización. No tiene departamentos ni presupuestos asignados, pero despliega una influencia brutal, sobre todo en aquellas entidades que tienen una relación complicada con la transparencia. En las empresas donde faltan respuestas … Seguir leyendo Radio pasillo
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