TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Etiqueta: Transformación Cultural
La creatividad parece un don misterioso, algo reservado para unos pocos elegidos. Pero, ¿es realmente así? ¿O todos nacemos con esa chispa creativa que se apaga lentamente con las creencias, las costumbres y la enseñanza formal? Lo veo reflejado en mis nietos, cuya curiosidad infinita los lleva a hacer preguntas insólitas, de esas que desarman … Seguir leyendo Creatividad: ¿Genética o hábito?
La creatividad en la empresa no es solo lanzar una buena campaña de marketing o inventarse un eslogan ingenioso. No es por ahí. Si de verdad querés cambiar las reglas del juego, se necesita abrir la puerta a ideas que, a simple vista, no tienen nada que ver con lo que estás haciendo. La magia … Seguir leyendo Conexiones creativas
Para quienes no lo recuerdan o no lo conocen, el juego del gran bonete es un clásico de la infancia de mucha gente: se trata de una ronda en la que los participantes deben responder una serie de preguntas absurdamente simples, pero con un pequeño truco. Cuando te toca, hay que responder rápido y con … Seguir leyendo Las empresas y el gran bonete
En el ámbito del liderazgo empresarial, el arte de decir "NO" es una habilidad crucial que, paradójicamente, a menudo se pasa por alto. En un mundo donde la presión por complacer a clientes, socios y equipos es constante, saber cuándo y cómo decir "no" puede marcar la diferencia entre un liderazgo efectivo y uno que … Seguir leyendo El NO del líder
En el ámbito de las organizaciones, los individuos que se destacan se enfrentan a un fenómeno que va más allá de la simple envidia o del rechazo. Se trata de un conflicto profundo y silencioso, una tensión latente entre la necesidad de reconocer el talento y la dificultad para convivir con la diferencia. Este conflicto, … Seguir leyendo La incomodidad del talento
En ese amplio campo de batalla con que podría simbolizarse la vida organizacional, las tribus modernas no visten taparrabos ni empuñan lanzas. No obstante, sus armas son igual de afiladas: ideologías, tradición, sesgos, opiniones y esa peligrosa costumbre de aferrarse a lo conocido como si la vida misma dependiera de ello. Las organizaciones, lejos de … Seguir leyendo Tribalismo corporativo
TRANSFORMATIO 