TODO CAMBIA, NADA PERMANECE
Autor: Alejandro Asenjo
Finalizada la excelente serie documental The Last Dance que nos muestra la interna de un proceso legendario tanto de Michel Jordan como de los Chicago Bulls en la búsqueda del 6to. anillo de la NBA, nobleza obliga hacer justicia con el antihéroe de la obra, el General Manager Jerry Krause, a quien en la versión … Seguir leyendo Elogio a Jerry Krause
Esta tragedia sanitaria, económica y social que sacude a la humanidad por el #covid19 desafía entre otras cosas la capacidad de resiliencia y transformación de las organizaciones, emparentando en términos del porvenir lo urgente con lo importante, dos palabras que en tiempos de la vieja normalidad eran totalmente distintas. La urgencia es una cualidad asociada … Seguir leyendo Cuando lo urgente es igual a lo importante
The Last Dance, la serie recientemente estrenada que relata el camino del legendario equipo de los Chicago Bulls en la búsqueda de su sexto campeonato de NBA, nos deja una batería de aprendizajes de todo tipo, y que desde la perspectiva de las organizaciones empresariales debieran ser aprovechados porque sin dudas agregarían mucho valor al desempeño … Seguir leyendo Organizaciones que danzan
Debemos esperar que la crisis de Covid-19 cambie nuestros negocios y la sociedad de manera importante. Con altísima probabilidad potenciará áreas como el teletrabajo, las compras en línea, y la educación remota, por ejemplo. También es posible que cambie la forma en que las empresas configuren sus cadenas de suministro de productos o servicios para … Seguir leyendo Aprendizajes & Desafíos
La “infoxicación” es un neologismo acuñado por el físico y experto en comunicación Alfons Cornella para definir el exceso de información. Es lo que nos intoxica cuando la información que nos rodea, o aquello que creemos que debiéramos saber, supera nuestra capacidad de asimilación. Cuando más es menos. En el origen de este trastorno está … Seguir leyendo LA INFOXICACION
Hace ya muchos años, cuando mi carrera profesional me llevó a analizar una oferta que implicaba liderar equipos de personas y antes de dar respuesta, decidí consultar el tema con un prestigioso profesor que merece mi respeto desde el momento de mi paso por la Universidad. Recuerdo que no solamente aceptó gustoso sino que llegó … Seguir leyendo El miedo a ser diferente
TRANSFORMATIO 